Interinos y personal laboral también tendrán derecho a 4 días sin descuento por incapacidad temporal

Hemos recibido esta información de CC.OO.:

Finalmente, y después de la presión de CCOO con la carta que enviamos a RRHH y la fuerte insistencia sobre este tema en la reunión técnica de la pasada semana, la Administración ha rectificado y aplica el no descuento de 4 días al año para ausencias justificadas por enfermedad al personal dependiente de la Seguridad Social (personal interino y personal laboral). Os adjuntamos las nuevas instrucciones que se han mandado a los centros sobre este tema donde aparece que pueden presentar justificante médico en lugar de parte de IT para justificar las ausencias de menos de 4 días y acogerse al no descuento los 4 primeros días al año que se presente dicho justificante.

Pincha en el siguiente enlace:


http://www.feccoo-madrid.org/ensenanzamadrid/menu.do?Tu_Sector:Ensenanza_Publica:Noticias_y_novedades:482709

Un saludo cordial
Secretaría de Enseñanza Pública no Universitaria de la FREM


Consulta aquí la atualización realizada por la Comunidad de Madrid:

http://www.feccoo-madrid.org/comunes/recursos/15708/1598370-Accede_al_documento_con_las_nuevas_Instrucciones.pdf

Información de la Mesa de la Función Pública: jornada laboral y nueva regulación de bajas y ausencias por enfermedad

CC.OO. nos ha enviado este correo:

Queridos compañeros y compañeras:

Os enviamos esta información de la Mesa de la Función Pública en la que se abordan los siguientes aspectos: jornada laboral y nueva regulación de bajas y ausencias por enfermedad con la posición de CC.OO.

Asimismo, os enviamos los enlaces a las instrucciones:

Instrucciones de 29 de enero de 2013, del Director General de Función Pública, en materia de jornada de los empleados públicos durante el año 2013.

Orden de 28 de enero de 2013, de la Consejería de Economía y Hacienda, por la que se dictan instrucciones para la gestión de las nóminas del personal de la Comunidad de Madrid para 2013.

Un saludo

Secretaría de Enseñanza Pública no Universitaria de la FREM

Puedes descargar el TE aquí.

IT Y BAJAS PARA ENFERMEDADES DURANTE EL EMBARAZO Y OTROS CASOS ESPECIALES

CC.OO. nos hace llegar esta información:

Las instrucciones que publicó RRHH no son en absoluto suficientes para solucionar el caos de que se ha generado sobre incapacidades temporales. CCOO ha denunciado el maltrato que han sufrido las personas que han tenido que tramitar con Inspección Médica riesgos para el embarazo y otros casos específicos.
Se han generado enormes e injustificadas dificultades y faltas de respeto al profesorado. Se ha llegado a coaccionar a los docentes para que se modificaran los certificados médicos que éstos presentaban, ignorando la tramitación oportuna a través del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales. CCOO exige a la Administración que el abono de retribuciones al 100% se aplique a todos los casos desde el inicio de curso, de forma retroactiva. Podéis consultar nuestro documento informativo en este enlace:

http://www.feccoo-madrid.org/comunes/recursos/15708/1584184-

Descargate_la_informacion_y_accede_a_los_enlaces_de_la_nueva_normativa_de_bajas.pdf

Novedades en las retribuciones de bajas e incapacidades temporales

CC.OO. nos ha enviado este correo:

Queridos compañeros y compañeras,
Os enviamos un TE informa sobre las novedades en la IT derivadas de la última mesa sectorial.

Saludos

NOVEDADES EN LAS RETRIBUCIONES DE BAJAS E INCAPACIDADES TEMPORALES

Como todos recordaréis, CCOO mostró su más rotundo rechazo a la nueva regulación de las bajas y denunció ante la Consejería el agravio y el caos que estaba suponiendo para el profesorado.

En concreto exigió también que se tuvieran en cuenta los casos especiales, como las bajas durante el embarazo o las enfermedades de especial consideración. Asimismo, exigimos aclaraciones en relación a las hospitalizaciones. Muchos de estos casos estaban ya regulados para los funcionarios de la Administración General del Estado por lo que se producía el agravio comparativo al no estarlo para los de la Comunidad de Madrid.

Ahora, con un enorme retraso, la Dirección General de RRHH saca unas aclaraciones para las bajas por enfermedad común en el periodo de embarazo, otras enfermedades de especial consideración para tener en cuenta su excepcionalidad. Se han mandado a los centros y podéis consultarlas en este enlace, dentro del apartado de contingencias profesionales:
http://bit.ly/UKpKLU

Los casos considerados como excepcionales sí recibirán el 100% de las retribuciones. Es necesario solicitar la excepción con un impreso que podéis encontrar en este enlace:http://bit.ly/VFejsU

Este avance no nos parece en absoluto suficiente ya que no se clarifica qué pasa con los casos anteriores a estas instrucciones que ya han sido afectados por descuentos. Además, hemos denunciado el maltrato que han sufrido las personas que han tenido que tramitar con Inspección Médica riesgos para el embarazo y otros casos específicos. Se han generado enormes e injustificadas dificultades y se ha llegado a coaccionar a los docentes para que se modificaran los certificados médicos que éstos presentaban.

CCOO exige a la Administración que el abono de retribuciones al 100% se aplique a todos los casos desde el inicio de curso, de forma retroactiva. Os solicitamos que, en aquellos casos que no sea así, nos lo comuniquéis para hacer llegar reclamaciones concretas a RRHH.

La nueva normativa que ha sido publicada para los funcionarios de la Administración General del Estado regula que el tener 4 días al año de faltas justificadas por enfermedad y que no den lugar a Incapacidad Temporal, es decir que no sean de 4 o más días seguidos, no producirán descuento de haberes. CCOO exige a la Comunidad de Madrid que esto se amplíe, ya que está dentro de sus competencias, y se aplique a los funcionarios de ámbito autonómico.

SECRETARÍA DE ENSEÑANZA PÚBLICA                                                 Enero de 2013

Puedes descargar este TE aquí.