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martes, 31 de mayo de 2022
sábado, 16 de mayo de 2020
Regulación de la formación de las listas de aspirantes a desempeñar puestos docentes en régimen de interinidad de todos los Cuerpos Docentes no Universitarios (BOCM-14-5-2020)
RESOLUCIÓN de 8 de mayo de 2020, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se regula la formación de las listas de aspirantes a desempeñar puestos docentes en régimen de interinidad de todos los Cuerpos Docentes no Universitarios (Maestros, Profesores de Enseñanza Secundaria, Profesores Técnicos de Formación Profesional, Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas, Profesores de Música y Artes Escénicas y Profesores y Maestros de Taller de Artes Plásticas y Diseño) para el curso escolar 2020-2021. (BOCM-14-5-2020)
Puedes consultar la Resolución en este enlace.
sábado, 11 de mayo de 2019
Listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos en el procedimiento selectivo para ingreso en el Cuerpo de Maestros. Reclamaciones: Desde el 9 al 16 de mayo de 2019
La FREM CC.OO. nos envía esta información
Se aprueban las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos en el procedimiento selectivo para ingreso en el Cuerpo de Maestros y para la adquisición de nuevas especialidades por los funcionarios del mencionado cuerpo, convocado por Resolución de 1 de marzo de 2019.
Reclamaciones: Desde el 9 al 16 de mayo de 2019
Más información en 
🏻
¡¡CCOO INFORMA‼
✅NOVEDADES
LISTAS PROVISIONALES
OPOSICIONES MAESTROS
jueves, 26 de julio de 2018
La Consejería reconoce error material en el listado publicado ayer y anuncia la publicación de nuevas listas
|
ATENCIÓN EL LISTADO PUBLICADO AYER POR LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN CONTIENE ERRORES (CC.OO.)
La FREM CC.OO. envía esta información
El listado que publicó ayer la Consejería de Educación con el baremo que permite al profesorado interino de Educación Secundaria, FP y Régimen Especial acceder a sus destinos para el próximo curso, continente errores. Concretamente no se ha recogido las notas de las convocaciones de oposición comprendidas entre 2003 y 2008. Este error afecta especialmente a las especialidades que no habían sido convocadas desde estas fechas. Dado que se trata un error formal que probablemente este provocado por deficit en la plataforma informática, nos hemos dirigido a Recursos Humanos, por escrito, tras no haber sido atendidos nuestros requerimientos de forma presencial - esta mañana - ni por vía telefónica. Lo que hemos solicitado es que procedan a corregir el error y a publicar un nuevo listado corregido sin que sea preciso que el profesorado afectado siga el procedimiento administrativo convencional que demoraría la resolución y tendría como consecuencia unos agravios de difícil reparación. Os mantendremos informados del desarrollo de los acontecimientos. Aquí tenéis los listados publicados ayer que han de ser corregidos Profesorado Interino Secundaria, FP y Régimen Especial ✅Listas definitivas de especialidades convocadas para el curso 2018-2019: |
martes, 26 de junio de 2018
Listas provisionales curso 2018-19: Profesorado interino. Maestros. Secundaria, FP y Régimen especial (Especialidades no convocadas)
LISTAS PROVISIONALES CURSO 2018/2019
✅ MAESTROS
✅ SECUNDARIA, FP Y RÉGIMEN ESPECIAL (ESPECIALIDADES NO CONVOCADAS)
❗️❗️Plazo de presentación de alegaciones: del 26 de junio hasta el 02 de julio, ambos
inclusive❗️❗️
✅BAJA TEMPORAL
Presentación de solicitudes de baja temporal sin causa justificada.
- MAESTROS: goo.gl/wtekhV
- SECUNDARIA: goo.gl/9rpD45
domingo, 11 de febrero de 2018
Concurso de traslados 2017-2018. Cuerpos de Profesores de Secundaria, Formación Profesional, Escuelas Oficiales de Idiomas, Música y Artes Escénicas y Artes Plásticas y Diseño. Admitidos y excluidos. Baremo provisional
Puedes consultar en este enlace la lista de admitidos y excluidos, así como el baremo provisional de los Cuerpos de Profesores de Secundaria, Formación Profesional, Escuelas Oficiales de Idiomas, Música y Artes Escénicas y Artes Plásticas y Diseño del Concurso de traslados 2017-2018
Plazo de presentación de alegaciones: del 12 al 16 de febrero de 2017 ambos inclusive. Ver NOTA INFORMATIVA
Plazo de presentación de alegaciones: del 12 al 16 de febrero de 2017 ambos inclusive. Ver NOTA INFORMATIVA
Concurso de traslados 2017-2018. Cuerpo de Maestros. Admitidos y excluidos. Baremo provisional
Puedes consultar en este enlace la lista de admitidos y excluidos, así como el baremo provisional del Cuerpo de Maestros del Concurso de traslados 2017-2018
Plazo de presentación de alegaciones: del 9 al 15 de febrero de 2018, ambos inclusive. Ver NOTA INFORMATIVA
Plazo de presentación de alegaciones: del 9 al 15 de febrero de 2018, ambos inclusive. Ver NOTA INFORMATIVA
domingo, 13 de marzo de 2016
Información sobre la negociación de regulación de listas del personal interino en la Comunidad de Madrid
CC.OO. publica esta información
Información sobre la negociación de regulación de listas del personal interino
- Valoración de CCOO sobre el documento de regulación de listas acordado en la Mesa Sectorial del 11 de Marzo
- Documento de regulación de listas de personal interino acordado en la Mesa Sectorial del 11 de Marzo
- Oferta de Empleo Público 2016
Valoración sobre la regulación de listas de personal interino
CCOO pide el apoyo a la firma del Acuerdo de Regulación de Listas
Una vez conseguida esta propuesta, fruto del duro trabajo en las negociaciones en la Mesa, os la adjuntamos. Al mismo tiempo hacemos un resumen-valoración del texto.
Lo primero es expresar que consideramos que es un muy buen Acuerdo puesto que es más equilibrado, inclusivo y posibilita más la estabilidad que acuerdos anteriores y, por supuesto que el Decreto 42/2013. Queremos resaltar que si CCOO ha podido conseguir esta negociación y su buen resultado ha sido gracias a la movilización y participación de todas y todos.
Pasamos a repasar sus puntos fundamentales.
Estructura de las listas:
Se establece lista única. Esta opción nos parece adecuada puesto que es la más inclusiva y da valor a todos los perfiles y situaciones, con sus diferentes méritos, sin poner unos por encima de otros.
Además, en la práctica, es equivalente a la propuesta de CCOO previa a la negociación que planteaba una primera lista con los aprobados sin plaza y quienes tuvieran experiencia acreditada. Esto es así, dado el baremo que se ha establecido.
Reincorporación a las listas de las/los excluidas/os:
Se ha conseguido la reincorporación a las listas de todas/os las/los aspirantes que hubieran decaído este tiempo atrás por no cumplir los requisitos de titulaciones.
Requisitos de habilitación para la contratación:
Se ha conseguido volver a incluir que tener 5 meses y medio de experiencia en 2 cursos o 12 meses totales en una especialidad sea requisito suficiente para la contratación, eximiendo de cumplir otros requisitos.
Además, se ha conseguido que si algún/a aspirante no cumple ni el requisito de experiencia, ni el de haber aprobado, ni el de titulaciones no decaerá de la lista al ser citado sino que no se le contratará permaneciendo en la lista a la espera de que aporte el requisito oportuno.
Estamos realizando la valoración oportuna.
Condiciones de rebaremación de las listas:
Finalmente los informes jurídicos no eran claros a este respecto y el de la Consejería indicaba que es más seguro jurídicamente no rebaremar si no hay oposiciones. No obstante se ha conseguido que el resto de condiciones de este acuerdo se apliquen a las listas que no se rebaremen, incluyendo la reincorporación de las/los excluidos, las nuevas condiciones para las contrataciones y sus requisitos y las condiciones de los colectivos de especial consideración: específicamente la reserva de plazas para las/los integrantes de las listas con diversidad funcional y la prioridad en las citaciones de los mayores de 55 años con 10 cursos de servicio o con cualquier edad y 15 cursos de servicios prestados, independientemente de la lista en la que se encuentren.
Baremo:
Se establecen unos porcentajes equilibrados de 45% para la nota de oposiciones, 45% para la experiencia docente y 10% para la formación y otros méritos.
Estos porcentajes nos parecen ajustados y equilibrados, tal y como planteaba CCOO en su tabla de propuestas. Además, se ajustan a las necesidades del colectivo en el contexto actual y también a las del sistema.
Debemos resaltar que a efectos de nota se computarán para el baremo de lista las notas de los procesos selectivos de los últimos 10 años o un mínimo de 5 convocatorias, hasta 2003. Aunque la propuesta inicial de CCOO consistía en que contaran todas las notas, consideramos que tener en cuenta 5 convocatorias o 10 años es una mejora muy sustancial respecto de regulaciones anteriores, donde sólo contaban 2, y que va en pro de una mayor estabilidad laboral para todas y todos, presente y futura.
En la parte de experiencia se computará un máximo de 10 años a razón de 0,45 puntos por año, el 80% de esa puntuación para especialidades de cuerpos distintos, el 30% para tiempo en el mismo nivel de centros que no sean públicos y el 20% para distintos niveles de esos mismos centros. Esto nos parece ajustado teniendo en cuenta que es superior a los 9 años que se consideraban en el Acuerdo del 2006 y a los 5 del Decreto. También es razonable porque las personas que tiene más de 10 años de experiencia, que suponen un porcentaje muy pequeño del total, quedan cubiertas por la condición específica para colectivos de especial consideración que más adelante comentaremos. Por otra parte, se ha conseguido incluir la experiencia en otros cuerpos en la pública en los que no existía antes y rebajar la puntuación otorgada por el tiempo en centros privados concertados que anteriormente estaba en el 50%.
Resaltamos también que se ha conseguido que la formación permanente vuelva a contar para el baremo, tanto en el de la lista de interinidades como en el de otros méritos del concurso-oposición dentro de una reconfiguración negociada del mismo.
Bonos extras al baremo general:
Bono por nota en las oposiciones:
Se ha establecido una tabla con los siguientes intervalos:
Nota más alta Puntuación extra
De 5 a 6 0,5
De 6 a 7,5 1
De 7,5 a 9 1,5
De 9 a 10 2
Realizado el estudio sobre estos bonos hemos constatado que el bono total asignado en el total de las listas es algo inferior al del Acuerdo del 2006 pero distribuido de distinta manera, dando más a notas altas, menos a las más bajas y eliminando el que se otorgaba por aprobar sólo parte de la oposición sin aprobar en la media. Esto nos parece más justo y equilibrado, teniendo en cuenta que las puntuaciones extras más altas de la tabla son elevadas pero el número de aspirantes de las listas que las tienen es mucho menor.
También hay que destacar que se ha conseguido que este bono se aplique a la mejor nota de los mismos procesos que cuentan para el baremo, últimos 10 años o un mínimo de 5 convocatorias, y no sólo al último proceso.
Bono por haber aprobado más de una vez las oposiciones:
Se concederá 1 punto extra a las/los aspirantes que, en las oposiciones que cuentan a efectos de baremo, hayan aprobado más de una vez la oposición sin plaza. Hemos tenido que estudiar mucho este bono para comprobar su efecto en las listas y finalmente se ha visto que no las desequilibra en exceso. Es razonable incluirlo para paliar la situación de pocas plazas en las últimas convocatorias que ha provocado que tras haber superado la fase de oposición sucesivas veces no se haya conseguido la plaza fija.
Bono por haber trabajado de funcionaria/o interino/a en la Comunidad de Madrid:
Se ha conseguido volver a incluir un bono de 1 punto por haber trabajado al menos 5 meses y medio en un curso de los últimos 10 años en la Comunidad de Madrid.
Este punto era muy importante para dar algo de ventaja en las listas a las interinas e interinos que ya están o han estado trabajando en Madrid respecto de quienes aún no estén en el sistema o cuenten con experiencia en otra comunidad. Esto va en favor de la estabilidad de las plantillas.
Otras mejoras:
Se han conseguido mejoras sustanciales en las condiciones de las listas:
- Los nombramientos de vacantes a jornada parcial no serán menores de media jornada.
- Para las sustituciones a jornada parcial se diferenciará un código de voluntario distinto para las de menos de media jornada.
- El derecho a reserva de vacante por no poder incorporarse se amplía del permiso de maternidad, adopción o acogimiento, al de paternidad, enfermedades graves, hospitalizaciones e intervenciones quirúrgicas.
- Se amplían las causas justificadas para no decaer de las listas si no se acude a una citación, incluyendo tener cualquier otro contrato de trabajo o estar disfrutando de una beca.
- Se mantiene la posibilidad de pedir baja temporal de las listas sin justificación alguna si no se ha obtenido vacante en la primera asignación y se mejora pudiendo pedirla por todo el curso de algunas especialidades, si se está en varias, aunque se hubiera obtenido vacante.
- Se mejora en la equiparación de permisos y licencias con los funcionarios/as de carrera.
- Las/los integrantes de las listas tendrán derecho a la formación del profesorado de la Consejería de Educación aunque no estén en activo.
- Las/los integrantes de las listas tendrán derecho a presentarse a todas las pruebas de certificación de idiomas que se convoquen específicas para profesorado aunque no estén en activo.
Derechos retributivos:
En este apartado se ha conseguido que se reconozca de oficio todo el tiempo de servicios que no se estaba teniendo en cuenta a efectos de trienios.
Del tema del verano y la prórroga de contratos sólo se estaba en condiciones de conseguir, antes de la negociación de presupuestos para el año que viene, algo muy parcial, con pocas garantías para 2017. También porque la Asamblea de Madrid sólo obligaba, de momento, al cambio de la regulación de listas. Tampoco se estaba en condiciones de garantizar el pago de oficio completo de los sexenios.
Por ello, se ha preferido negociar estas cuestiones en el marco de los próximos presupuestos de la Comunidad de Madrid para conseguir derechos completos.
Tenemos el compromiso por escrito de la Administración, en el propio acuerdo y en el acta de la Mesa Sectorial, de que en el marco de ese proyecto de presupuesto se va a negociar este tema para que vaya incluido en los Presupuesto de la Comunidad de Madrid de 2017. La valoración de CCOO es que podremos conseguirlo de forma mejor y más completa que ahora. Además, CCOO se asegurará de que este sea un tema prioritario también en la Asamblea de Madrid.
Firmar y cerrar ahora algo en ese sentido que nos limite sobre las posibilidades actuales sería autolimitarse y renunciar a más en un breve plazo. Por ello consideramos mejor remitirse a un acuerdo específico posterior, al existir el citado compromiso y un calendario ya inmediato de reuniones para cumplirlo.
No obstante, para conseguir estos derechos en toda su extensión, desde CCOO haremos toda la presión institucional necesaria y, también, realizaremos junto al colectivo todas las actuaciones y movilizaciones oportunas. Es imprescindible, para mantener la presión, la continuación de todas las campañas de reclamaciones, recursos y contenciosos abiertos por CCOO.
Oferta de Empleo Docente:
CCOO consideraba fundamental que, para un buen funcionamiento del nuevo acuerdo, las ofertas de empleo público durante su vigencia fueras superiores al 100% de la tasa de reposición de efectivos, de tal modo que se estabilizasen plantillas y se redujese el alto porcentaje de interinidad actual (es necesario reducirlo del 20% actual a un 8% como máximo progresivamente). En este sentido se ha conseguido aumentar la oferta de empleo público para docentes no universitarios de este año a 1500 plazas, siendo la tasa de reposición de unas 1300, lo que supone aproximadamente un 115% de la tasa de reposición. CCOO, a pesar de que consideraría necesario que fuera aún más, valora esta circunstancia como positiva y seguirá peleando para llegar al 125% de tasa de reposición en futuras convocatorias, en el marco de un plan general de empleo público.
Hay que aclarar que el baremo del concurso-oposición para obtener la plaza fija nada tiene que ver con el baremo de interinidades y que está regulado actualmente a nivel estatal por el Real Decreto de ingreso y acceso 276/2007 en su parte ordinaria. Por tanto las condiciones para obtener una plaza de funcionaria/o de carrera no están reguladas por el acuerdo de interinidades.
Conclusión:
CCOO valora este acuerdo, y los compromisos a los que da lugar, de forma muy positiva ya que mejora las condiciones de acceso y estabilidad en el empleo de todo el colectivo de profesorado interino. Se establece una regulación de listas inclusiva y equilibrada que da unos mayores derechos y estabilidad laboral a todas y a todos las interinas e interinos de la Comunidad de Madrid, atendiendo a su diversidad de perfiles y situaciones en las oposiciones, en el tiempo de servicios y en otros méritos y condiciones específicas.
CCOO se felicita de poder haber llegado a una propuesta de Acuerdo de estas características que, además, evite, una vez derogados el Acuerdo del 2006 y el Decreto 42/2013, una situación de indefensión e inseguridad normativa y jurídica no deseable en ningún caso. Consideramos que tenemos la oportunidad y posibilidades reales de conseguir recuperar los derechos retributivos pendientes (específicamente verano y sexenios), que no se han conseguido en este acuerdo, en los próximos meses. Este punto se contempla, para una negociación específica, en la disposición final primera del presente acuerdo con fecha límite de finalización de 30 de junio de 2016. Esta cuestión ha sido siempre y es absolutamente irrenunciable para CCOO.
CCOO espera conseguir el pago del verano al profesorado interino con efectos legales a partir del curso 2016-17, en la negociación específica que se abrirá tras la firma de este acuerdo, que figura como disposición final del mismo. CCOO se compromete con el profesorado a organizar las movilizaciones y medidas legales y de presión que sean necesarias para ello.
Por todo ello, CCOO os pide el voto para el SI en la consulta que ha planteado al colectivo y a su afiliación para ratificar la firma de Acuerdo.
CCOO seguirá luchando en todos los frentes posibles: movilización, denuncia pública y medidas legales, con la participación de todas y todos, para recuperar todo el resto de recursos, dotaciones y derechos perdidos de este y otros colectivos del profesorado y para conseguir la reversión de todos los recortes que ha sufrido la Escuela Pública.
Una vez conseguida esta propuesta, fruto del duro trabajo en las negociaciones en la Mesa, os la adjuntamos. Al mismo tiempo hacemos un resumen-valoración del texto.
Lo primero es expresar que consideramos que es un muy buen Acuerdo puesto que es más equilibrado, inclusivo y posibilita más la estabilidad que acuerdos anteriores y, por supuesto que el Decreto 42/2013. Queremos resaltar que si CCOO ha podido conseguir esta negociación y su buen resultado ha sido gracias a la movilización y participación de todas y todos.
Pasamos a repasar sus puntos fundamentales.
Estructura de las listas:
Se establece lista única. Esta opción nos parece adecuada puesto que es la más inclusiva y da valor a todos los perfiles y situaciones, con sus diferentes méritos, sin poner unos por encima de otros.
Además, en la práctica, es equivalente a la propuesta de CCOO previa a la negociación que planteaba una primera lista con los aprobados sin plaza y quienes tuvieran experiencia acreditada. Esto es así, dado el baremo que se ha establecido.
Reincorporación a las listas de las/los excluidas/os:
Se ha conseguido la reincorporación a las listas de todas/os las/los aspirantes que hubieran decaído este tiempo atrás por no cumplir los requisitos de titulaciones.
Requisitos de habilitación para la contratación:
Se ha conseguido volver a incluir que tener 5 meses y medio de experiencia en 2 cursos o 12 meses totales en una especialidad sea requisito suficiente para la contratación, eximiendo de cumplir otros requisitos.
Además, se ha conseguido que si algún/a aspirante no cumple ni el requisito de experiencia, ni el de haber aprobado, ni el de titulaciones no decaerá de la lista al ser citado sino que no se le contratará permaneciendo en la lista a la espera de que aporte el requisito oportuno.
Estamos realizando la valoración oportuna.
Condiciones de rebaremación de las listas:
Finalmente los informes jurídicos no eran claros a este respecto y el de la Consejería indicaba que es más seguro jurídicamente no rebaremar si no hay oposiciones. No obstante se ha conseguido que el resto de condiciones de este acuerdo se apliquen a las listas que no se rebaremen, incluyendo la reincorporación de las/los excluidos, las nuevas condiciones para las contrataciones y sus requisitos y las condiciones de los colectivos de especial consideración: específicamente la reserva de plazas para las/los integrantes de las listas con diversidad funcional y la prioridad en las citaciones de los mayores de 55 años con 10 cursos de servicio o con cualquier edad y 15 cursos de servicios prestados, independientemente de la lista en la que se encuentren.
Baremo:
Se establecen unos porcentajes equilibrados de 45% para la nota de oposiciones, 45% para la experiencia docente y 10% para la formación y otros méritos.
Estos porcentajes nos parecen ajustados y equilibrados, tal y como planteaba CCOO en su tabla de propuestas. Además, se ajustan a las necesidades del colectivo en el contexto actual y también a las del sistema.
Debemos resaltar que a efectos de nota se computarán para el baremo de lista las notas de los procesos selectivos de los últimos 10 años o un mínimo de 5 convocatorias, hasta 2003. Aunque la propuesta inicial de CCOO consistía en que contaran todas las notas, consideramos que tener en cuenta 5 convocatorias o 10 años es una mejora muy sustancial respecto de regulaciones anteriores, donde sólo contaban 2, y que va en pro de una mayor estabilidad laboral para todas y todos, presente y futura.
En la parte de experiencia se computará un máximo de 10 años a razón de 0,45 puntos por año, el 80% de esa puntuación para especialidades de cuerpos distintos, el 30% para tiempo en el mismo nivel de centros que no sean públicos y el 20% para distintos niveles de esos mismos centros. Esto nos parece ajustado teniendo en cuenta que es superior a los 9 años que se consideraban en el Acuerdo del 2006 y a los 5 del Decreto. También es razonable porque las personas que tiene más de 10 años de experiencia, que suponen un porcentaje muy pequeño del total, quedan cubiertas por la condición específica para colectivos de especial consideración que más adelante comentaremos. Por otra parte, se ha conseguido incluir la experiencia en otros cuerpos en la pública en los que no existía antes y rebajar la puntuación otorgada por el tiempo en centros privados concertados que anteriormente estaba en el 50%.
Resaltamos también que se ha conseguido que la formación permanente vuelva a contar para el baremo, tanto en el de la lista de interinidades como en el de otros méritos del concurso-oposición dentro de una reconfiguración negociada del mismo.
Bonos extras al baremo general:
Bono por nota en las oposiciones:
Se ha establecido una tabla con los siguientes intervalos:
Nota más alta Puntuación extra
De 5 a 6 0,5
De 6 a 7,5 1
De 7,5 a 9 1,5
De 9 a 10 2
Realizado el estudio sobre estos bonos hemos constatado que el bono total asignado en el total de las listas es algo inferior al del Acuerdo del 2006 pero distribuido de distinta manera, dando más a notas altas, menos a las más bajas y eliminando el que se otorgaba por aprobar sólo parte de la oposición sin aprobar en la media. Esto nos parece más justo y equilibrado, teniendo en cuenta que las puntuaciones extras más altas de la tabla son elevadas pero el número de aspirantes de las listas que las tienen es mucho menor.
También hay que destacar que se ha conseguido que este bono se aplique a la mejor nota de los mismos procesos que cuentan para el baremo, últimos 10 años o un mínimo de 5 convocatorias, y no sólo al último proceso.
Bono por haber aprobado más de una vez las oposiciones:
Se concederá 1 punto extra a las/los aspirantes que, en las oposiciones que cuentan a efectos de baremo, hayan aprobado más de una vez la oposición sin plaza. Hemos tenido que estudiar mucho este bono para comprobar su efecto en las listas y finalmente se ha visto que no las desequilibra en exceso. Es razonable incluirlo para paliar la situación de pocas plazas en las últimas convocatorias que ha provocado que tras haber superado la fase de oposición sucesivas veces no se haya conseguido la plaza fija.
Bono por haber trabajado de funcionaria/o interino/a en la Comunidad de Madrid:
Se ha conseguido volver a incluir un bono de 1 punto por haber trabajado al menos 5 meses y medio en un curso de los últimos 10 años en la Comunidad de Madrid.
Este punto era muy importante para dar algo de ventaja en las listas a las interinas e interinos que ya están o han estado trabajando en Madrid respecto de quienes aún no estén en el sistema o cuenten con experiencia en otra comunidad. Esto va en favor de la estabilidad de las plantillas.
Otras mejoras:
Se han conseguido mejoras sustanciales en las condiciones de las listas:
- Los nombramientos de vacantes a jornada parcial no serán menores de media jornada.
- Para las sustituciones a jornada parcial se diferenciará un código de voluntario distinto para las de menos de media jornada.
- El derecho a reserva de vacante por no poder incorporarse se amplía del permiso de maternidad, adopción o acogimiento, al de paternidad, enfermedades graves, hospitalizaciones e intervenciones quirúrgicas.
- Se amplían las causas justificadas para no decaer de las listas si no se acude a una citación, incluyendo tener cualquier otro contrato de trabajo o estar disfrutando de una beca.
- Se mantiene la posibilidad de pedir baja temporal de las listas sin justificación alguna si no se ha obtenido vacante en la primera asignación y se mejora pudiendo pedirla por todo el curso de algunas especialidades, si se está en varias, aunque se hubiera obtenido vacante.
- Se mejora en la equiparación de permisos y licencias con los funcionarios/as de carrera.
- Las/los integrantes de las listas tendrán derecho a la formación del profesorado de la Consejería de Educación aunque no estén en activo.
- Las/los integrantes de las listas tendrán derecho a presentarse a todas las pruebas de certificación de idiomas que se convoquen específicas para profesorado aunque no estén en activo.
Derechos retributivos:
En este apartado se ha conseguido que se reconozca de oficio todo el tiempo de servicios que no se estaba teniendo en cuenta a efectos de trienios.
Del tema del verano y la prórroga de contratos sólo se estaba en condiciones de conseguir, antes de la negociación de presupuestos para el año que viene, algo muy parcial, con pocas garantías para 2017. También porque la Asamblea de Madrid sólo obligaba, de momento, al cambio de la regulación de listas. Tampoco se estaba en condiciones de garantizar el pago de oficio completo de los sexenios.
Por ello, se ha preferido negociar estas cuestiones en el marco de los próximos presupuestos de la Comunidad de Madrid para conseguir derechos completos.
Tenemos el compromiso por escrito de la Administración, en el propio acuerdo y en el acta de la Mesa Sectorial, de que en el marco de ese proyecto de presupuesto se va a negociar este tema para que vaya incluido en los Presupuesto de la Comunidad de Madrid de 2017. La valoración de CCOO es que podremos conseguirlo de forma mejor y más completa que ahora. Además, CCOO se asegurará de que este sea un tema prioritario también en la Asamblea de Madrid.
Firmar y cerrar ahora algo en ese sentido que nos limite sobre las posibilidades actuales sería autolimitarse y renunciar a más en un breve plazo. Por ello consideramos mejor remitirse a un acuerdo específico posterior, al existir el citado compromiso y un calendario ya inmediato de reuniones para cumplirlo.
No obstante, para conseguir estos derechos en toda su extensión, desde CCOO haremos toda la presión institucional necesaria y, también, realizaremos junto al colectivo todas las actuaciones y movilizaciones oportunas. Es imprescindible, para mantener la presión, la continuación de todas las campañas de reclamaciones, recursos y contenciosos abiertos por CCOO.
Oferta de Empleo Docente:
CCOO consideraba fundamental que, para un buen funcionamiento del nuevo acuerdo, las ofertas de empleo público durante su vigencia fueras superiores al 100% de la tasa de reposición de efectivos, de tal modo que se estabilizasen plantillas y se redujese el alto porcentaje de interinidad actual (es necesario reducirlo del 20% actual a un 8% como máximo progresivamente). En este sentido se ha conseguido aumentar la oferta de empleo público para docentes no universitarios de este año a 1500 plazas, siendo la tasa de reposición de unas 1300, lo que supone aproximadamente un 115% de la tasa de reposición. CCOO, a pesar de que consideraría necesario que fuera aún más, valora esta circunstancia como positiva y seguirá peleando para llegar al 125% de tasa de reposición en futuras convocatorias, en el marco de un plan general de empleo público.
Hay que aclarar que el baremo del concurso-oposición para obtener la plaza fija nada tiene que ver con el baremo de interinidades y que está regulado actualmente a nivel estatal por el Real Decreto de ingreso y acceso 276/2007 en su parte ordinaria. Por tanto las condiciones para obtener una plaza de funcionaria/o de carrera no están reguladas por el acuerdo de interinidades.
Conclusión:
CCOO valora este acuerdo, y los compromisos a los que da lugar, de forma muy positiva ya que mejora las condiciones de acceso y estabilidad en el empleo de todo el colectivo de profesorado interino. Se establece una regulación de listas inclusiva y equilibrada que da unos mayores derechos y estabilidad laboral a todas y a todos las interinas e interinos de la Comunidad de Madrid, atendiendo a su diversidad de perfiles y situaciones en las oposiciones, en el tiempo de servicios y en otros méritos y condiciones específicas.
CCOO se felicita de poder haber llegado a una propuesta de Acuerdo de estas características que, además, evite, una vez derogados el Acuerdo del 2006 y el Decreto 42/2013, una situación de indefensión e inseguridad normativa y jurídica no deseable en ningún caso. Consideramos que tenemos la oportunidad y posibilidades reales de conseguir recuperar los derechos retributivos pendientes (específicamente verano y sexenios), que no se han conseguido en este acuerdo, en los próximos meses. Este punto se contempla, para una negociación específica, en la disposición final primera del presente acuerdo con fecha límite de finalización de 30 de junio de 2016. Esta cuestión ha sido siempre y es absolutamente irrenunciable para CCOO.
CCOO espera conseguir el pago del verano al profesorado interino con efectos legales a partir del curso 2016-17, en la negociación específica que se abrirá tras la firma de este acuerdo, que figura como disposición final del mismo. CCOO se compromete con el profesorado a organizar las movilizaciones y medidas legales y de presión que sean necesarias para ello.
Por todo ello, CCOO os pide el voto para el SI en la consulta que ha planteado al colectivo y a su afiliación para ratificar la firma de Acuerdo.
CCOO seguirá luchando en todos los frentes posibles: movilización, denuncia pública y medidas legales, con la participación de todas y todos, para recuperar todo el resto de recursos, dotaciones y derechos perdidos de este y otros colectivos del profesorado y para conseguir la reversión de todos los recortes que ha sufrido la Escuela Pública.
domingo, 10 de mayo de 2015
Publicación de la regulación de listas de aspirantes de interinidad para el curso 2015-2016
- Personal Interino
La Dirección General de RRHH ha
publicado las Resoluciones de regulación de listas de aspirantes a
interinidad para el próximo curso 2015 / 2016:
Cuerpo de Maestros, para el curso escolar 2015 / 2016.
http://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2015/05/06/BOCM-20150506-4.PDF
Cuerpos de Profesores de Enseñanza Secundaria, Profesores Técnicos de Formación Profesional, Profesores de Escuelas oficiales de idiomas, profesores de Música y Artes Escénicas, y Profesores y Maestros de Taller de Artes Plásticas y Diseño, para el curso escolar 2015 / 2016
http://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2015/05/06/BOCM-20150506-5.PDF
http://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2015/05/06/BOCM-20150506-4.PDF
Cuerpos de Profesores de Enseñanza Secundaria, Profesores Técnicos de Formación Profesional, Profesores de Escuelas oficiales de idiomas, profesores de Música y Artes Escénicas, y Profesores y Maestros de Taller de Artes Plásticas y Diseño, para el curso escolar 2015 / 2016
http://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2015/05/06/BOCM-20150506-5.PDF
La FREM CC.OO. difunde esta información:
CCOO
considera absolutamente inaceptable la forma en la que esto se ha
hecho. No se han tenido en cuenta ninguna de las aportaciones que CCOO
viene reclamando a la Consejería de Educación en la Mesa Sectoria, ni
tan siquiera en los puntos en los que la propia Administración manifestó
su voluntad de realizar o estudiar mejoras: específicamente en la
cuestión de los requisitos de titulaciones para ser contratados/as como
interinos/as, y en las condiciones para los mayores de 55 años.
Estas Resoluciones son publicados en función del Decreto 42/2013 que regula las listas de aspirantes a interinidad que la Consejería de Educación aprobó unilateralmente, en contra de las Organizaciones Sindicales y que CCOO tiene denunciado. CCOO se opone frontalmente a esta normativa que lo que está provocando es una reducción de las listas de aspirantes a interinidad algo que provoca que se agoten estas y tengan que abrirse convocatorias para la formación de listas extraordinarias con la consecuente precarización en el empleo.
Estas Resoluciones son publicados en función del Decreto 42/2013 que regula las listas de aspirantes a interinidad que la Consejería de Educación aprobó unilateralmente, en contra de las Organizaciones Sindicales y que CCOO tiene denunciado. CCOO se opone frontalmente a esta normativa que lo que está provocando es una reducción de las listas de aspirantes a interinidad algo que provoca que se agoten estas y tengan que abrirse convocatorias para la formación de listas extraordinarias con la consecuente precarización en el empleo.
sábado, 6 de septiembre de 2014
Asignación de destinos, curso 2014/2015. Cuerpos de Secundaria, FP y Régimen Especial
Hemos recibido esta información de la FREM CC.OO.:
Os comunicamos que ya ha salido la asignación de destinos de
secundaria, FP y Régimen Especial para el profesorado desplazado, con
derecho preferente, en expectativa, comisiones de servicio humanitarias,
reingresados, en prácticas y asignación de interinos.
La
Consejería de Educación ha vuelto a incumplir los plazos y el curso
comienza con una pésima organización por parte de la Administración.
Un saludo cordial
Asignación de destinos, curso 2014/2015. Cuerpos de Secundaria, FP y Régimen Especial. Listados definitivos de adjudicación..>
Resolución
de 4 de septiembre de 2014, de la Dirección General de Recursos
Humanos, por la que se ordena la exposición de los listados definitivos
de adjudicación de puestos docentes para el curso 2014-2015, a los
profesores en situación de desplazados y cese voluntario, derecho
preferente, expectativa, comisiones de servicio de carácter humanitario,
reingresados, seleccionados en los procedimientos selectivos de 2014 e
interinos de los Cuerpos de Catedráticos y Profesores de Enseñanza
Secundaria, Profesores Técnicos de Formación Profesional, Catedráticos y
Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas y Profesores Especiales de
ITEM a extinguir.
http://www.madrid.org/cs/
http://www.madrid.org/cs/
Para cualquier cuestión podéis poneros en contacto con nosotros en:
publica.frem@usmr.ccoo.es interinos-frem@usmr.ccoo.es
Héctor Adsuar. Secretario de Enseñanza Pública FREM CCOO: hadsuar@usmr.ccoo.es Tel.: 629 53 10 98
Tenéis también a vuestra disposición el servicio de Información de Guardia de Enseñanza de CCOO:
Horario: Mañanas: de 10:00 a 14:00 h., de lunes a viernes. Tardes: de 17:00 a 20:00 h., de lunes a jueves
Atención personal: C/ Lope de Vega 38, 4ª planta. Teléfonos: 91 536 51 02 y 91 536 87 91
publica.frem@usmr.ccoo.es interinos-frem@usmr.ccoo.es
Héctor Adsuar. Secretario de Enseñanza Pública FREM CCOO: hadsuar@usmr.ccoo.es Tel.: 629 53 10 98
Tenéis también a vuestra disposición el servicio de Información de Guardia de Enseñanza de CCOO:
Horario: Mañanas: de 10:00 a 14:00 h., de lunes a viernes. Tardes: de 17:00 a 20:00 h., de lunes a jueves
Atención personal: C/ Lope de Vega 38, 4ª planta. Teléfonos: 91 536 51 02 y 91 536 87 91
lunes, 4 de agosto de 2014
Asignación definitiva de Maestros (1 de agosto 2014)
Cuerpo de Maestros: ADJUDICACIÓN DEFINITIVA DE DESTINOS PROVISIONALES PARA EL CURSO 2014/2015:
Asignación de puestos docentes a los maestros sin destino (2014-2015)
Listas definitivas de aspirantes que han solicitado puestos voluntarios:
miércoles, 30 de julio de 2014
Listados de aspirantes a interinidad que han solicitado puestos de carácter voluntario en la Comunidad de Madrid
La FREM CC.OO. nos envía el enlace a los listados de aspirantes a interinos
Cuerpo de Secundaria:
Ya se han publicado las listas de aspirantes a
interinidad en los Cuerpos de Secundaria, FP y Régimen Especial que han
solicitado puestos de carácter voluntario:
Hay de plazo el 30 y el 31 de julio para
realizar alegaciones o renunciar a ellos. Se debe de realizar a través
de la aplicación informática de la solicitud de asignación de inicio de
curso:
Cuerpo de Maestros:
Se ha publicado corrección de errores en los listados provisionales de voluntarios:
Un cordial saludo.
Asignación provisional de destinos Profesorado de Secundaria, FP y EE.OO.II. de la Comunidad de Madrid
La FREM CC.OO. envía esta información
Hola compañeros y compañeras.
Hola compañeros y compañeras.
Ya se ha publicado la asignación provisional de
puestos docentes a los profesores seleccionados en los procedimientos
selectivos de 2014 e interinos, de los Cuerpos Profesores de Enseñanza
Secundaria, Profesores Técnicos de Formación Profesional y Profesores de
Escuelas Oficiales de Idiomas, para el curso escolar 2014-2015:
El plazo para presentar
alegaciones es el 31 de julio y el 1 de agosto, tal y como pone en la
resolución que ordena la publicación:
Para cualquier cuestión podéis poneros en contacto con nosotros en:
publica.frem@usmr.ccoo.es
interinos-frem@usmr.ccoo.es
Héctor Adsuar. Secretario de Enseñanza Pública FREM CCOO:
hadsuar@usmr.ccoo.es Tel.: 629 53 10 98
publica.frem@usmr.ccoo.es
interinos-frem@usmr.ccoo.es
Héctor Adsuar. Secretario de Enseñanza Pública FREM CCOO:
hadsuar@usmr.ccoo.es Tel.: 629 53 10 98
martes, 29 de julio de 2014
Infórmate de la reunión de Mesa sectorial de Educación de Madrid del 28 de julio
La FREM CC.OO. nos envía esta información
domingo, 27 de julio de 2014
Asignación provisional Maestros en prácticas e interinos/as y listas provisionales puestos voluntarios. Lista ordinaria de interinidades Secundaria. Recurso de alzada (CC.OO.)
Secundaria:
Lista ordinaria de interinidades de las especialidades convocadas en las oposiciones 2014 y listas de interinos/as de estas especialidades habilitados en bilingüismo
Os adjuntamos modelo de recurso de alzada para los que no estéis por la nota de oposición o en los que exista error material en el baremo. Debéis presentarlo todos los que hayáis reclamado y/o recurrido las notas de las pruebas o el baremo de méritos.
Después tienen que regular y publicar las listas extraordinarias para cuando se acaben estas.
Os recordamos que CCOO se opone rotundamente y tiene recurrida esta nueva manera de regular las listas de internos por Decreto, Orden y Resoluciones unilaterales en lugar de por Acuerdo Sectorial.
Maestros:
Asignación provisional de destinos a Maestros para prácticas e interinidades y listas de los que han solicitado puestos de carácter voluntario
El plazo de renuncia a puestos voluntarios y de alegaciones a la asignación es desde mañana 26 hasta el lunes 28 de julio incluido. La renuncia a puestos voluntarios hay que hacerla a través de la aplicación informática de asignación de destinos y las alegaciones por registro y fax, tal y como aparece en los apartados cuarto y quinto de la Resolución por la que se ordena la exposición de las listas
Asignación de puestos docentes a los maestros sin destino (2014-2015)
Asignación de destinos
Para cualquier cuestión podéis poneros en contacto con nosotros en:
publica.frem@usmr.ccoo.es
interinos-frem@usmr.ccoo.es
Héctor Adsuar. Secretario de Enseñanza Pública FREM CCOO:
hadsuar@usmr.ccoo.es Tel.: 629 53 10 98
Fuente: feccoo-madrid.org
Puedes descargar los siguientes modelos de recursos de alzada:
1882522-Modelo_Recurso_de_Alzada_lista_de_interinidades_de_Secundaria_2014_por_no_estar_incluido_por_nota_op (1) (RECURSO DE ALZADA contra las listas definitivas aspirantes a desempeñar puestos docentes en régimen de interinidad en el Cuerpo de Secundaria)
1882523-Modelo_Recurso_de_Alzada_listas_interinidades_Secundaria_por_baremo_error_material
Lista ordinaria de interinidades de las especialidades convocadas en las oposiciones 2014 y listas de interinos/as de estas especialidades habilitados en bilingüismo
Os adjuntamos modelo de recurso de alzada para los que no estéis por la nota de oposición o en los que exista error material en el baremo. Debéis presentarlo todos los que hayáis reclamado y/o recurrido las notas de las pruebas o el baremo de méritos.
Después tienen que regular y publicar las listas extraordinarias para cuando se acaben estas.
Os recordamos que CCOO se opone rotundamente y tiene recurrida esta nueva manera de regular las listas de internos por Decreto, Orden y Resoluciones unilaterales en lugar de por Acuerdo Sectorial.
Maestros:
Asignación provisional de destinos a Maestros para prácticas e interinidades y listas de los que han solicitado puestos de carácter voluntario
El plazo de renuncia a puestos voluntarios y de alegaciones a la asignación es desde mañana 26 hasta el lunes 28 de julio incluido. La renuncia a puestos voluntarios hay que hacerla a través de la aplicación informática de asignación de destinos y las alegaciones por registro y fax, tal y como aparece en los apartados cuarto y quinto de la Resolución por la que se ordena la exposición de las listas
Asignación de puestos docentes a los maestros sin destino (2014-2015)
Asignación de destinos
Para cualquier cuestión podéis poneros en contacto con nosotros en:
publica.frem@usmr.ccoo.es
interinos-frem@usmr.ccoo.es
Héctor Adsuar. Secretario de Enseñanza Pública FREM CCOO:
hadsuar@usmr.ccoo.es Tel.: 629 53 10 98
Fuente: feccoo-madrid.org
Puedes descargar los siguientes modelos de recursos de alzada:
1882522-Modelo_Recurso_de_Alzada_lista_de_interinidades_de_Secundaria_2014_por_no_estar_incluido_por_nota_op (1) (RECURSO DE ALZADA contra las listas definitivas aspirantes a desempeñar puestos docentes en régimen de interinidad en el Cuerpo de Secundaria)
1882523-Modelo_Recurso_de_Alzada_listas_interinidades_Secundaria_por_baremo_error_material
sábado, 26 de julio de 2014
28-7-14: Convocada Mesa Sectorial (10:00 h., en la Calle Santa Hortensia, 30). Borrador de las BASES DE LAS CONVOCATORIAS PARA LA FORMACIÓN DE LISTAS EXTRAORDINARIAS DE INTERINOS. ¡Haz aportaciones! (CC.OO.)
La FREM CC.OO. nos envía esta información:
Hola compañeras y compañeros.
La Consejería ha convocado Mesa Sectorial para el próximo lunes 28 de julio a las 10:00 en la sede de la Dirección General de RRHH, en la calle Santa Hortensia número 30, con el siguiente orden del día:
- Aprobación del acta de la reunión anterior.
- Procesos selectivos convocados en 2014 para ingreso en los Cuerpos de Maestros y Profesores de Enseñanza Secundaria.
- Proyecto de Orden para listas extraordinarias del Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria.
- Ruegos y preguntas.
CCOO va a volver, como siempre, a plantear todas sus reivindicaciones y denuncias sobre estos y otros temas, a exigir una negociación real y la rectificación de las imposiciones de la Consejería.
Os adjuntamos el enlace al Borrador de Orden que ha enviado la Consejería de Educación para la Mesa Sectorial del próximo día 28 de julio.
http://www.feccoo-madrid.org/comunes/recursos/15708/1882241-Proyecto_de_Orden_de_Listas_Extraordinarias_de_Secundaria.pdf
Podéis hacernos llegar todas las aportaciones que tengáis al respecto a los correos electrónicos hadsuar@usmr.ccoo.es e isabelgalvin@usmr.ccoo.eshttp://www.feccoo-madrid.org/comunes/recursos/15708/1882241-Proyecto_de_Orden_de_Listas_Extraordinarias_de_Secundaria.pdf
¡LA RESIGNACIÓN NO ES UNA
¡POR EL EMPLEO Y EL VALOR DE LA EXPERIENCIA!
¡ESCUELA PÚBLICA DE TOD@S Y PARA TOD@S!
¡POR EL EMPLEO Y EL VALOR DE LA EXPERIENCIA!
¡ESCUELA PÚBLICA DE TOD@S Y PARA TOD@S!
Puedes descargar:
Lista de seleccionados oposiciones Secundaria 2014. Lista extraordinaria interinidades Maestros Inglés. Modelos de recursos de alzada (CC.OO.)
La FREM CC.OO. nos envía esta información:
Hola compañeros y compañeras.
publica.frem@usmr.ccoo.es
interinos-frem@usmr.ccoo.es
Héctor Adsuar. Secretario de Enseñanza Pública FREM CCOO:
hadsuar@usmr.ccoo.es
Hola compañeros y compañeras.
Os mandamos las novedades publicadas de Oposiciones e Interinidades:
Secundaria:
Lista de Seleccionados en el proceso selectivo:
Enhorabuena a los que lo seáis y para los que no y queráis recurrir os adjuntamos los modelos de recursos de alzada correspondientes. Recordad que debéis presentar este también si habéis reclamado y recurrido las notas de las diferentes pruebas o el baremo.
Maestros:
Lista extraordinaria de interinidades de la especialidad de inglés:
Para cualquier cuestión podéis poneros en contacto con nosotros en:
publica.frem@usmr.ccoo.es
interinos-frem@usmr.ccoo.es
Héctor Adsuar. Secretario de Enseñanza Pública FREM CCOO:
hadsuar@usmr.ccoo.es
Puedes descargar:
viernes, 18 de julio de 2014
Publicados los listados de interinos, reingresados, desplazados y expectativa de destino de profesores de Secundaria, Técnicos de FP y EE.OO.II. de Madrid
En Madrid.org están publicados todos estos listados:
http://www.madrid.org/cs/Satellite?pagename=ComunidadMadrid/Comunes/Presentacion/popupGestionTelematica&language=es&c=CM_ConvocaPrestac_FA&cid=1354335560729&nombreVb=listas&other=1
http://www.madrid.org/cs/Satellite?pagename=ComunidadMadrid/Comunes/Presentacion/popupGestionTelematica&language=es&c=CM_ConvocaPrestac_FA&cid=1354335560729&nombreVb=listas&other=1
- Resolución de 17 de julio de 2014 por la que se corrigen errores en la lista de profesores (18/07/2014) descargar pdf
- Catedráticos de Enseñanza Secundaria. Con derecho a localidad (18/07/2014) descargar pdf
- Profesores de Enseñanza Secundaria. Expectativas de destino/Provisionales (18/07/2014) descargar pdf
- Profesores de Enseñanza Secundaria. Reingresados sin reserva (18/07/2014) descargar pdf
- Profesores de Enseñanza Secundaria. Interinos (18/07/2014) descargar pdf
- Profesores de Enseñanza Secundaria. Desplazados (18/07/2014) descargar pdf
- Profesores de Enseñanza Secundaria. Con derecho a localidad (18/07/2014) descargar pdf
- Profesores Técnicos de F.P. Desplazados (18/07/2014) descargar pdf
- Profesores Técnicos de F.P. Expectativas de destino/Provisionales (18/07/2014) descargar pdf
- Profesores Técnicos de F.P. Reingresados sin reserva (18/07/2014) descargar pdf
- Profesores Técnicos de F.P. Interinos (18/07/2014) descargar pdf
- Profesores de Escuelas oficiales de idiomas. Expectativas de destino/Provisionales (18/07/2014) descargar pdf
- Profesores de Escuelas oficiales de idiomas. Interinos (18/07/2014) descargar pdf
- Profesorado de Escuelas oficiales de idiomas. Desplazados (18/07/2014) descargar pdf
- Profesores de Escuelas oficiales de idiomas. Con derecho a localidad (18/07/2014) descargar pdf
- Resolución de 14 de julio de 2014 (15/07/2014) descargar pdf
- Profesores de Enseñanza Secundaria. Comisiones de servicio (15/07/2014) descargar pdf
miércoles, 2 de julio de 2014
Listas provisionales con baremo de maestros e interinos en las oposiciones de la Comunidad de Madrid. Plazo de reclamación: del 2 al 7 de julio
La FREM CC.OO. nos envía esta importante información
Buenas tardes:
Os comunicamos que ya han salido publicadas las listas provisionales con el baremo del profesorado que concurre al proceso de las oposiciones de maestros y secundaria.
Os comunicamos que ya han salido publicadas las listas provisionales con el baremo del profesorado que concurre al proceso de las oposiciones de maestros y secundaria.
Maestros:
Profesorado de Secundaria:
El plazo de reclamación es del 2 al 7 de julio.
Podéis poneros en contacto con:
Héctor Adsuar. Secratario de Enseñanza Pública FREM CCOO:
hadsuar@usmr.ccoo.es Tel.: 629 53 10 98
Tenéis también a vuestra disposición el servicio de Información de Guardia de Enseñanza de CCOO:
Horario: Mañanas: de 10:00 a 14:00 h., de lunes a viernes.
Tardes: de 17:00 a 20:00 h., de lunes a jueves (en julio sólo horario de
mañana)
Atención personal: C/ Lope de Vega 38, 4ª planta.
Teléfonos: 91 536 51 02 y 91 536 87 91
Teléfonos: 91 536 51 02 y 91 536 87 91
Página Web: http://www.feccoo-madrid.org
Foro: http://foros.ccoo.es/foros/
Facebook: Frem CCOO, Interinos Frem Ccoo
Twitter: @ccoo_frem, @InterinosFrem
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