La FREM CC.OO. nos envía esta información
Con motivo de la convocatoria de reunión con el siguiente orden del día:
Con motivo de la convocatoria de reunión con el siguiente orden del día:
1.- Oferta de Empleo Público 2017 y distribución de las plazas por especialidades del Cuerpo de Maestros.
2.- Ruegos y preguntas.
1.- Oferta de Empleo Público 2017 y distribución de las plazas por especialidades del Cuerpo de Maestros.
La Consejería informa que se quiere publicar el decreto de oferta de empleo público los antes posible, así como su convocatoria. Tramitarlo en los próximos días y publicarlo en la última semana de abril, aprovechando el Real Decreto que publicó el Gobierno el sábado 1 de abril.
Oferta de empleo y distribución.
La Consejería manifiesta que Según el Real Decreto Ley, la tasa de reposición de efectivos máxima autorizada para este año es del 100%. El Acuerdo Estatal queda en el aire ya que el propio acuerdo dice que el número de plazas para reducir la interinidad tiene que estar en la Ley de Presupuestos Generales, así como contar con la colaboración entre las Administraciones Públicas. Actualmente, no se cumplen estos criterios ya que no hay tiempo para ello. Este motivo es el que esgrimen para no convocar más plazas. Asimismo apuntan que las comunidades de Andalucía y Murcia sólo sacan el 100%. Con estos antecedentes, consideran que 1400 plazas es el 100% de la tasa de reposición en Madrid que se desglosa de la siguiente manera:
1216 jubilaciones
67 incapacidad permanente
17 fallecimientos
120 excedencias sin reserva de puesto
1 por otros motivos: exclusión por falta de requisitos.
A ello habría que restar las 21 altas en el sistema que se computan por los reingresos.
Reparto por especialidades:
Inglés 400
Educación Infantil 360
Primaria 200
PT 150
EF 130
AL 90
Música 70
La fecha estipulada para el comienzo de las oposiciones es el 24 de junio. El mismo fin de semana que Galicia y Andalucía. La Consejería adaptando la reivindicación de las organizaciones sindicales, se compromete a hacer lo posible para que coincidan las diferentes comunidades autónomas que convocan.
CCOO recalca que esta oferta pública de empleo es insuficiente ya que ni reducirá la interinidad ni recuperará las plantillas perdidas y exige que en próximas convocatorias se especifique que porcentaje se destinará a tasa de reposición, cuál a reducción de interinidad y cuál a recuperación de plantillas. Por otro lado rechaza los procedimientos utilizados por la Consejería para la publicación de estos datos, de forma unilateral en prensa y sin negociación previa. Del mismo modo no comparte los criterios de la Consejería y lamenta que esta oferta no haya formado parte del Acuerdo Estatal por la Mejora del Empleo Publico.
La Administración comunica que habrá convocatoria de nuevas mesas técnicas a la vuelta de las vacaciones para la preparación de las oposiciones.
La Consejería seguirá adelante con su propuesta de oferta y de plazas y de oposición a pesar del rechazo de CCOO al número de plazas.
2.- Ruegos y preguntas.
CCOO expone su total y absoluta rechazo al cierre del IES Pérez Galdós y exige el mantenimiento del centro educativo ya que la baja demanda que argumenta la Consejería no es un motivo que se sostenga con los datos reales. Por otro lado, CCOO expresa su indignación porque no se ha justificado con datos oficiales dicho cierre. CCOO considera que es un ataque directo a la comunidad educativa del centro: por un lado, no existido una comunicación previa a los trabajadores ni una solución pactada con sus condiciones laborales, por otro lado, las familias han visto menoscabadas su capacidad de libre elección de centro.
CCOO manifiesta su queja ante la resolución que convoca el procedimiento para la formación de lista de funcionarios aspirantes a tribunales en su base 1 de participantes que permite al profesorado de secundaria presentarse voluntario a la especialidad de inglés.
CCOO expone que en la especialidad de música no se respeta hay una intrusión que agrede al cuerpo de maestros. A las opositoras y a los opositires se les pide unos requisitos que están mal enfocados a la hora de dar clase. Entre ellos, que sea la única especialidad en la que aparece como criterio la valoración de dificultad tanto del instrumento como de la partitura.
CCOO exige que las tutorías sean asignadas a primaria, ya que ha sido una especialidad muy castigada los últimos años y pide que se respeten en las asignaturas que son propias a ella.
CCOO pregunta por la Resolución de Directores de este curso y nos comunican que está a punto de salir.
CCOO exige homogeneidad y transparencia en los criterios de las oposiciones y que los opositores tengan acceso a los exámenes, que las reclamaciones sean atendidas personalmente y que se asegure que los materiales con los que se van a realizar las pruebas estén en buenas condiciones.
Se ha vuelto a insistir en las reivindicaciones sobre el proceso selectivo que ya se argumentaron en la Mesa Técnica del lunes 3 de abril.
Argumentación y reivindicaciones sobre el proceso selectivo, correcciones necesarias de la convocatoria y propuestas de CCOO ante el funcionamiento de pruebas y tribunales.
CCOO pide que se publiquen los acuerdos de licencias y permisos así como el de formación acordados ya.
2.- Ruegos y preguntas.
1.- Oferta de Empleo Público 2017 y distribución de las plazas por especialidades del Cuerpo de Maestros.
La Consejería informa que se quiere publicar el decreto de oferta de empleo público los antes posible, así como su convocatoria. Tramitarlo en los próximos días y publicarlo en la última semana de abril, aprovechando el Real Decreto que publicó el Gobierno el sábado 1 de abril.
Oferta de empleo y distribución.
La Consejería manifiesta que Según el Real Decreto Ley, la tasa de reposición de efectivos máxima autorizada para este año es del 100%. El Acuerdo Estatal queda en el aire ya que el propio acuerdo dice que el número de plazas para reducir la interinidad tiene que estar en la Ley de Presupuestos Generales, así como contar con la colaboración entre las Administraciones Públicas. Actualmente, no se cumplen estos criterios ya que no hay tiempo para ello. Este motivo es el que esgrimen para no convocar más plazas. Asimismo apuntan que las comunidades de Andalucía y Murcia sólo sacan el 100%. Con estos antecedentes, consideran que 1400 plazas es el 100% de la tasa de reposición en Madrid que se desglosa de la siguiente manera:
1216 jubilaciones
67 incapacidad permanente
17 fallecimientos
120 excedencias sin reserva de puesto
1 por otros motivos: exclusión por falta de requisitos.
A ello habría que restar las 21 altas en el sistema que se computan por los reingresos.
Reparto por especialidades:
Inglés 400
Educación Infantil 360
Primaria 200
PT 150
EF 130
AL 90
Música 70
La fecha estipulada para el comienzo de las oposiciones es el 24 de junio. El mismo fin de semana que Galicia y Andalucía. La Consejería adaptando la reivindicación de las organizaciones sindicales, se compromete a hacer lo posible para que coincidan las diferentes comunidades autónomas que convocan.
CCOO recalca que esta oferta pública de empleo es insuficiente ya que ni reducirá la interinidad ni recuperará las plantillas perdidas y exige que en próximas convocatorias se especifique que porcentaje se destinará a tasa de reposición, cuál a reducción de interinidad y cuál a recuperación de plantillas. Por otro lado rechaza los procedimientos utilizados por la Consejería para la publicación de estos datos, de forma unilateral en prensa y sin negociación previa. Del mismo modo no comparte los criterios de la Consejería y lamenta que esta oferta no haya formado parte del Acuerdo Estatal por la Mejora del Empleo Publico.
La Administración comunica que habrá convocatoria de nuevas mesas técnicas a la vuelta de las vacaciones para la preparación de las oposiciones.
La Consejería seguirá adelante con su propuesta de oferta y de plazas y de oposición a pesar del rechazo de CCOO al número de plazas.
2.- Ruegos y preguntas.
CCOO expone su total y absoluta rechazo al cierre del IES Pérez Galdós y exige el mantenimiento del centro educativo ya que la baja demanda que argumenta la Consejería no es un motivo que se sostenga con los datos reales. Por otro lado, CCOO expresa su indignación porque no se ha justificado con datos oficiales dicho cierre. CCOO considera que es un ataque directo a la comunidad educativa del centro: por un lado, no existido una comunicación previa a los trabajadores ni una solución pactada con sus condiciones laborales, por otro lado, las familias han visto menoscabadas su capacidad de libre elección de centro.
CCOO manifiesta su queja ante la resolución que convoca el procedimiento para la formación de lista de funcionarios aspirantes a tribunales en su base 1 de participantes que permite al profesorado de secundaria presentarse voluntario a la especialidad de inglés.
CCOO expone que en la especialidad de música no se respeta hay una intrusión que agrede al cuerpo de maestros. A las opositoras y a los opositires se les pide unos requisitos que están mal enfocados a la hora de dar clase. Entre ellos, que sea la única especialidad en la que aparece como criterio la valoración de dificultad tanto del instrumento como de la partitura.
CCOO exige que las tutorías sean asignadas a primaria, ya que ha sido una especialidad muy castigada los últimos años y pide que se respeten en las asignaturas que son propias a ella.
CCOO pregunta por la Resolución de Directores de este curso y nos comunican que está a punto de salir.
CCOO exige homogeneidad y transparencia en los criterios de las oposiciones y que los opositores tengan acceso a los exámenes, que las reclamaciones sean atendidas personalmente y que se asegure que los materiales con los que se van a realizar las pruebas estén en buenas condiciones.
Se ha vuelto a insistir en las reivindicaciones sobre el proceso selectivo que ya se argumentaron en la Mesa Técnica del lunes 3 de abril.
Argumentación y reivindicaciones sobre el proceso selectivo, correcciones necesarias de la convocatoria y propuestas de CCOO ante el funcionamiento de pruebas y tribunales.
CCOO pide que se publiquen los acuerdos de licencias y permisos así como el de formación acordados ya.
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