Queridos compañeros y compañeras,
Os enviamos un TE informa sobre las novedades en la IT derivadas de la última mesa sectorial.
Saludos
NOVEDADES EN LAS RETRIBUCIONES DE BAJAS E INCAPACIDADES TEMPORALES
Como todos recordaréis, CCOO mostró su más rotundo rechazo a la nueva regulación de las bajas y denunció ante la Consejería el agravio y el caos que estaba suponiendo para el profesorado.
En concreto exigió también que se tuvieran en cuenta los casos especiales, como las bajas durante el embarazo o las enfermedades de especial consideración. Asimismo, exigimos aclaraciones en relación a las hospitalizaciones. Muchos de estos casos estaban ya regulados para los funcionarios de la Administración General del Estado por lo que se producía el agravio comparativo al no estarlo para los de la Comunidad de Madrid.
Ahora, con un enorme retraso, la Dirección General de RRHH saca unas aclaraciones para las bajas por enfermedad común en el periodo de embarazo, otras enfermedades de especial consideración para tener en cuenta su excepcionalidad. Se han mandado a los centros y podéis consultarlas en este enlace, dentro del apartado de contingencias profesionales:
http://bit.ly/UKpKLU
Los casos considerados como excepcionales sí recibirán el 100% de las retribuciones. Es necesario solicitar la excepción con un impreso que podéis encontrar en este enlace:http://bit.ly/VFejsU
Este avance no nos parece en absoluto suficiente ya que no se clarifica qué pasa con los casos anteriores a estas instrucciones que ya han sido afectados por descuentos. Además, hemos denunciado el maltrato que han sufrido las personas que han tenido que tramitar con Inspección Médica riesgos para el embarazo y otros casos específicos. Se han generado enormes e injustificadas dificultades y se ha llegado a coaccionar a los docentes para que se modificaran los certificados médicos que éstos presentaban.
CCOO exige a la Administración que el abono de retribuciones al 100% se aplique a todos los casos desde el inicio de curso, de forma retroactiva. Os solicitamos que, en aquellos casos que no sea así, nos lo comuniquéis para hacer llegar reclamaciones concretas a RRHH.
La nueva normativa que ha sido publicada para los funcionarios de la Administración General del Estado regula que el tener 4 días al año de faltas justificadas por enfermedad y que no den lugar a Incapacidad Temporal, es decir que no sean de 4 o más días seguidos, no producirán descuento de haberes. CCOO exige a la Comunidad de Madrid que esto se amplíe, ya que está dentro de sus competencias, y se aplique a los funcionarios de ámbito autonómico.
NOVEDADES EN LAS RETRIBUCIONES DE BAJAS E INCAPACIDADES TEMPORALES
Como todos recordaréis, CCOO mostró su más rotundo rechazo a la nueva regulación de las bajas y denunció ante la Consejería el agravio y el caos que estaba suponiendo para el profesorado.
En concreto exigió también que se tuvieran en cuenta los casos especiales, como las bajas durante el embarazo o las enfermedades de especial consideración. Asimismo, exigimos aclaraciones en relación a las hospitalizaciones. Muchos de estos casos estaban ya regulados para los funcionarios de la Administración General del Estado por lo que se producía el agravio comparativo al no estarlo para los de la Comunidad de Madrid.
Ahora, con un enorme retraso, la Dirección General de RRHH saca unas aclaraciones para las bajas por enfermedad común en el periodo de embarazo, otras enfermedades de especial consideración para tener en cuenta su excepcionalidad. Se han mandado a los centros y podéis consultarlas en este enlace, dentro del apartado de contingencias profesionales:
http://bit.ly/UKpKLU
Los casos considerados como excepcionales sí recibirán el 100% de las retribuciones. Es necesario solicitar la excepción con un impreso que podéis encontrar en este enlace:http://bit.ly/VFejsU
Este avance no nos parece en absoluto suficiente ya que no se clarifica qué pasa con los casos anteriores a estas instrucciones que ya han sido afectados por descuentos. Además, hemos denunciado el maltrato que han sufrido las personas que han tenido que tramitar con Inspección Médica riesgos para el embarazo y otros casos específicos. Se han generado enormes e injustificadas dificultades y se ha llegado a coaccionar a los docentes para que se modificaran los certificados médicos que éstos presentaban.
CCOO exige a la Administración que el abono de retribuciones al 100% se aplique a todos los casos desde el inicio de curso, de forma retroactiva. Os solicitamos que, en aquellos casos que no sea así, nos lo comuniquéis para hacer llegar reclamaciones concretas a RRHH.
La nueva normativa que ha sido publicada para los funcionarios de la Administración General del Estado regula que el tener 4 días al año de faltas justificadas por enfermedad y que no den lugar a Incapacidad Temporal, es decir que no sean de 4 o más días seguidos, no producirán descuento de haberes. CCOO exige a la Comunidad de Madrid que esto se amplíe, ya que está dentro de sus competencias, y se aplique a los funcionarios de ámbito autonómico.
SECRETARÍA DE ENSEÑANZA PÚBLICA Enero de 2013
No hay comentarios:
Publicar un comentario